Концепция нулевого травматизма Vision Zero в системе охраны труда на предприятии «Жилкомиздат»
С 2021 года на предприятии «Жилкомиздат» введена Система менеджмента здоровья и безопасности при профессиональной деятельности. Мы называем ее правилами здоровой жизни. Несоблюдение этих правил может привести к опасным последствиям для жизни и здоровья сотрудников. Для их исключения приняты Карты опасностей и рисков, с которыми ознакомлены все члены коллектива.
В рамках реализации бизнес-стратегии издательство совершенствует и перенимает лучшие мировые практики для создания безопасных условий труда в офисе и на объектах вне его. Наши сотрудники в силу профессиональной специфики часть рабочего времени проводят на разных предприятиях Беларуси. Своим участием в Vision Zero мы устанавливаем более высокие стандарты для повышения уровня защищенности людей. Поскольку стремимся не только соответствовать требованиям законодательства, но и принимать все возможные дополнительные меры, необходимые для снижения производственных рисков.
Концепция Vision Zero, или «Нулевой травматизм», к которому мы присоединились в текущем году, — это качественно новый подход к организации охраны труда на предприятиях, объединяющий три направления — безопасность, гигиену труда и благополучие работников. Данная концепция идеально вписывается в уже существующую систему охраны труда на предприятии.
Концепция, разработанная Международной ассоциацией социального обеспечения, предлагает семь «золотых правил» , реализация которых будет содействовать снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Следование каждому из этих правил предполагает серьезную организационную работу и применение специального инструментария, позволяющего достичь поставленных целей. Таким образом мы стимулируем всех работать безопасно.
Справка.
Концепция Vision Zero (или «Нулевой травматизм») представлена Международной ассоциацией социального обеспечения (МАСО) в Сингапуре 4 сентября 2017 года на XXI Всемирном конгрессе по безопасности и гигиене труда. Она позиционируется как качественно новый подход к организации всей системы охраны труда на предприятиях. В основе концепции лежит семь «золотых правил», реализация которых будет содействовать снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Все семь правил очень гибкие и подходят для организаций любых масштабов во всех странах мира. Это готовые инструменты для разработки и реализации стратегии охраны труда на любом предприятии.
Так как одним из самых важных направлений для нас являются вопросы охраны труда и здоровья людей, новый год на нашем предприятии начался с «Недели нулевого травматизма». Цель — забота каждого работника учреждения о себе и о своих коллегах. Имея ряд необходимых наработок и инструментов, мы разработали стратегию по предотвращению травматизма на рабочем месте. Она проста и по аналогии с концепцией включает в себя семь пунктов — правил.
Правило 1. Стать лидером — показать приверженность принципам
На руководителя возложены обязанности по обеспечению охраны труда работников, созданию благоприятных условий, соответствующих требованиям законодательства, на каждом рабочем месте. Руководитель лично участвует во всех мероприятиях по охране труда, принимает решения и внутренние нормативные акты, содержащие требования по охране труда, внедряет безопасные методы работы на предприятии.
Правило 2. Выявлять угрозы — контролировать риски
В соответствии с Законом Республики Беларусь «Об охране труда» руководитель осуществляет контроль за соблюдением законодательства об охране труда работниками и оценивает наличие вредных факторов и вероятность производственных рисков. В издательстве создана рабочая группа, отвечающая за безопасность рабочих мест сотрудников. Осуществляется контроль за соблюдением работниками требований по охране труда в офисе, а также при выполнении отдельных видов работ в командировках, при выполнении поручений и редакционных заданий вне офиса.
С каждым сотрудником регулярно проводится инструктаж, осуществляется контроль за соблюдением основных требований по охране труда.
Проводится аттестация рабочих мест с точки зрения условий труда, а также осуществляются периодические (в течение трудовой деятельности) обязательные медицинские осмотры сотрудников.
Правило 3. Определять цели — разрабатывать программы
На предприятии разработаны предусмотренные коллективным договором планы мероприятий по охране труда, осуществляются конкретные шаги по повышению уровня комфортности рабочих мест, выделяется финансирование на обновление техники, офисных кресел и т. п.
Правило 4. Создать систему безопасности и гигиены труда — достичь высокого уровня организации
На предприятии создана Система менеджмента здоровья и безопасности при профессиональной деятельности, принята Карта опасностей и рисков.
Руководством усилен контроль за соблюдением законодательства об охране труда, по предупреждению травматизма и профилактике возникновения профессиональных заболеваний сотрудников, снижению производственных рисков, контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения средств индивидуальной защиты, сохранением здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.
Правило 5. Обеспечивать безопасность и гигиену на рабочих местах при работе со станками и оборудованием
Работодатель обеспечивает условия труда, соответствующие требованиям законодательства и внутренним локальным соглашениям, коллективным и трудовым договорам. В частности, обеспечен благоприятный режим труда и отдыха работников, проведена аттестация рабочих мест с точки зрения условий труда, на период пандемии сотрудники предприятия обеспечивались защитными медицинскими масками, смывающими и обезвреживающими средствами и т. д.
Правило 6. Повышать квалификацию — развивать профессиональные навыки
Руководитель и сотрудники регулярно проходят обучение и инструктаж по вопросам охраны труда. Обучение проводится в процессе подготовки, переподготовки, повышения квалификации, на обучающих курсах. Наниматель оказывает содействие в обучении по вопросам охраны труда общественных инспекторов по охране труда профсоюзов, уполномоченных лиц по охране труда работников организации.
Правило 7. Инвестировать в кадры — мотивировать посредством участия
Все сотрудники соблюдают требования по охране труда, а также правила поведения на территории предприятия и на объектах исследования ситуаций и фактов. Заботятся о личной безопасности и личном здоровье, а также о безопасности окружающих в процессе выполнения работ либо во время нахождения в офисе и вспомогательных помещениях. В случае необходимости извещают своего непосредственного руководителя о неисправности оборудования, приспособлений, об ухудшении состояния своего здоровья. Работодатель имеет право морального и материального поощрения работников за обеспечение безопасных условий труда.
Мы формируем культуру организации труда. Это означает, что руководитель отвечает за безопасность своих подчиненных, а каждый сотрудник — за свою безопасность и безопасность коллег.